Soal Ujian Ut Administrasi Ekma4214 Administrasi Sumber Daya Insan Dilengkapi Kunci Jawaban
Soal UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia lengkap dengan kunci jawabannya berikut ini bisa menjadi materi mencar ilmu teman-teman UT nantinya untuk persiapan sebelum mengikuti UAS. Pada artikel yang kemudian kamipun telah membuatkan Soal UT Manajemen Semester 4 yaitu Soal Ujian UT Manajemen EKMA4413 Riset Operasi yang juga bisa teman-teman lihat.
Soal UT yang kami bagikan ini bersumber dari tiap-tiap modul kuliah, jadi tentunya soal-soal ini sangat baik untuk di pelajari, sebagai persiapan Anda menambah pemahaman. Kami juga telah menyiapkan soal-soal ini dalam bentuk file pdf yang bisa Ada unduh pada final artikel ini.
Mempelajari Soal UAS UT ibarat ini akan jauh lebih efektif untuk Anda, ketimbang Anda harus membaca keseluruhan materi yang ada pada modul Anda. Karena hal itu hanya akan menghabiskan banyak waktu Anda saja.
Soal Ujian UT Manajemen Semester 4 Lainnya:
Soal Manajemen ini sudah dilengkapi dengan kunci jawabannya. Anda juga bisa melihat kembali dan mematiskan kunci balasan dengan balasan pada modul Anda.
A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh menjadikan ….
A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
3. Peran manajer sumber daya insan pada awal perkembangan administrasi SDM pada umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi taktik dan praktek SDM dengan taktik bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan kiprah .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. administrasi Penelitian dan pengembangan
D. administrasi profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, perihal Ketenagakerjaan, forum swasta sanggup melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan menerima ijin Bupati/Walikota
B. berbadan aturan dan menerima rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. menerima ijin dari kepala tempat atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan aturan dan menerima ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem administrasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan forum buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
8. Lembaga training kerja yang menyelenggarakan training kerja perusahaan harus memenuhi syarat….
A. mempunyai ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus forum non pemerintah
C. harus mempunyai reputasi tingkat nasional
D. harus forum resmi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
9. Hubungan kerja berakhir bila habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan korelasi kerja ….
A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
10. Yang dimaksud pemutusan korelasi kerja (PHK) oleh pengadilan yaitu PHK yang diputuskan oleh ….
A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan korelasi industrial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akhir dari penutupan perusahaan yang disebabkan lantaran perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….
A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
A. tanggungjawab pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran adat dan moral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...
A. memperlihatkan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
14. Hasil dari analisis jabatan yaitu ….
A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
B. nama-nama pegawai yang bisa menempati
C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan
D. taktik peningkatan kinerja pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
15. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari banyak sekali kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
16. Inti dari spesifikasi jabatan yaitu ….
A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. pernyataan mengenai hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
17. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
A. sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. sebagai dasar pengukuran kinerja
C. sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. supaya setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
18. Desain jabatan itu merupakan ….
A. taktik mencapai tujuan khusus
B. informasi lengkap perihal tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. catatan atas hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. proses pembuatan acara spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
19. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka administrasi sumber daya insan harus membuat kebijakan ….
A. melengkapi planning strategik organisasi
B. mengubah planning strategik secara berkesinambungan
C. memperlihatkan donasi teknologi informasi yang terbaik
D. memperlihatkan akomodasi khusus bagi pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya insan pegawai yaitu ….
A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian administrasi perusahaan
C. memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
21. Dengan mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….
A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. biaya perekrutan
C. berhentinya proses produksi
D. pengangguran mesin produksi
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
22. Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan perihal sumber karyawan
C. memutuskan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. dedikasi kepada pejabat organisasi
D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan yaitu ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
26. Kompensasi intinya merupakan penghargaan yang berupa ….
A. Finansial
B. promosi jabatan
C. non finansial
D. finansial dan nonfinansial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
A. Secara adil dan merata
B. memenuhi persyaratan minimum berdasarkan pemerintah
C. Sesuai besaran honor dan upah standar
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
28. Sistem pengupahan harus mendorong sikap karyawan dalam kontribusinya terhadap ….
A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
B. Pencapaian laba perusahaan jangka pendek
C. pencapaian laba perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, bila serikat buruh mengetahui bahwa ….
A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
B. administrasi subjektif dalam pengupahan
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
30. Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….
A. kinerja satu departemen dalam perusahaan
B. loyalitas kepada perusahaan
C. keanggotaannya dalam perusahaan
D. kehadiran yang selalu sempurna waktu (on time)
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
31. pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….
A. kesalahan pihak lain
B. adanya agenda jaminan sosial nasional
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya memutuskan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan objektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan yaitu ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. rangkap
B. tradisional
C. Jaringan
D. Lateral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum yaitu pemahaman dari definisi...
A. Pelatihan
B. Pengembangan
C. analisis kebutuhan
D. analisis tugas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
37. Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya yaitu sebagai berikut, kecuali...
A. analisis ruang kerja
B. analisis jabatan
C. analisis orang
D. analisis tugas
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
38. Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…
A. materi
B. jangka waktu
C. tujuan
D. Sasaran
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis yaitu pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Pelatihan
C. analisis kebutuhan
D. analisis pekerjaan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
40. Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...
A. meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. meningkatnya kebutuhan pasar
C. meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
D. meningkatnya tuntutan pemegang saham
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang dibutuhkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut yaitu sebagai berikut, kecuali…
A. human process application
B. intervensi secara teknostruktur
C. team building
D. aplikasi administrasi sumber daya manusia
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
43. Kepemimpinan merupakan inti administrasi lantaran kepemimpinan yaitu motor pencetus bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman+
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
45. Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
Sekian artikel yang bisa kami sampaikan buat teman-teman UT terkait Soal Ujian UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia dilengkapi Kunci Jawaban. Belajarlah dengan ulet di rumah supaya nantinya pas waktu UAS Anda akan mantap dan siap untuk mengerjakan soal-soalnya. Jangan lupa untuk membuatkan soal-soal ini ke yang lainnya. Jika ada pertanyaan dan reques soal-soal silahkan sampaikan pada kami melalui form Contact, terima kasih.
Soal UT yang kami bagikan ini bersumber dari tiap-tiap modul kuliah, jadi tentunya soal-soal ini sangat baik untuk di pelajari, sebagai persiapan Anda menambah pemahaman. Kami juga telah menyiapkan soal-soal ini dalam bentuk file pdf yang bisa Ada unduh pada final artikel ini.
Mempelajari Soal UAS UT ibarat ini akan jauh lebih efektif untuk Anda, ketimbang Anda harus membaca keseluruhan materi yang ada pada modul Anda. Karena hal itu hanya akan menghabiskan banyak waktu Anda saja.
Perhatian: Kami mengacu pada struktur kurikulum terbaru, jadi kemungkinan di setiap semesternya ada mata kuliah yang berbeda. Struktur kurikulum ini berlaku bagi yang melaksanakan pendaftaran mulai 2016/2017.2 (2017.1) dan seterusnya. Jika Anda Mahasiswa yang melaksanakan pendaftaran di bawah masa pendaftaran yang dimaksud, Anda bisa melihat keseluruhan mata kuliah pada artikel kami Soal Ujian UT Manajemen, silahkan cari soal-soal yang Anda perlukan.
Soal Ujian UT Manajemen Semester 4 Lainnya:
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4215 Manajemen Operasi
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4216 Manajemen Pemasaran
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4413 Riset Operasi
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia
- Soal Ujian UT Manajemen ESPA4227 Ekonomi Moneter
- Soal Ujian UT Manajemen EKMA4312 Ekonomi Managerial
Soal Manajemen ini sudah dilengkapi dengan kunci jawabannya. Anda juga bisa melihat kembali dan mematiskan kunci balasan dengan balasan pada modul Anda.
Soal UT Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia
Mempelajari Soal UT Manajemen ini sangat kami anjurkan sekali. Tak sedikit loh soal ini akan keluar pada ketika UAS nantinya. Ini sudah dibuktikan oleh teman-teman kita sebelumnya, mereka sangat terbantu sekali dengan adanya soal-soal ini.Soal UT Manajemen EKMA4214 dilengkapi Kunci Jawaban
1. Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….A. berorientasi pada tujuan
B. berorientasi pada layanan
C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
D. melibatkan sebanyak mungkin staf
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
2. Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh menjadikan ….
A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia
B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia
C. dibentuknya departemen personalia
D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
3. Peran manajer sumber daya insan pada awal perkembangan administrasi SDM pada umumnya bersifat ….
A. lintas departemen
B. jamak
C. lintas fungsi
D. Tunggal
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
4. Sinkroniasi taktik dan praktek SDM dengan taktik bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan kiprah .….
A. manajer SDM strategik
B. manajer operasional
C. administrasi Penelitian dan pengembangan
D. administrasi profesional
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
5. Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap….
A. informasi yang simpang siur
B. diskriminasi peluang kerja
C. percaloan tenaga kerja
D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Jawab:
B. Benar
6. Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, perihal Ketenagakerjaan, forum swasta sanggup melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ….
A. minimal berbentuk CV dan menerima ijin Bupati/Walikota
B. berbadan aturan dan menerima rekomendasi Menteri Tenaga Kerja
C. menerima ijin dari kepala tempat atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
D. berbadan aturan dan menerima ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
7. Sistem administrasi keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
B. memenuhi tuntutan forum buruh intenasional
C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
D. memenuhi himbauan pemerintah
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
8. Lembaga training kerja yang menyelenggarakan training kerja perusahaan harus memenuhi syarat….
A. mempunyai ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan
B. harus forum non pemerintah
C. harus mempunyai reputasi tingkat nasional
D. harus forum resmi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
9. Hubungan kerja berakhir bila habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan korelasi kerja ….
A. tidak bersyarat
B. demi hukum
C. demi pengadilan
D. berdasarkan kontrak
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
10. Yang dimaksud pemutusan korelasi kerja (PHK) oleh pengadilan yaitu PHK yang diputuskan oleh ….
A. hakim pengadilan negeri
B. hakim pengadilan tata usaha
C. Lembaga bipartit
D. hakim pengadilan korelasi industrial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
11. Jika pekerja/buruh di PHK dengan masa kerja 5 tahun 6 bulan akhir dari penutupan perusahaan yang disebabkan lantaran perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, maka berhak atas uang pesangon sebesar ….
A. enam bulan upah
B. lima tahun enam bulan upah
C. lima tahun upah
D. satu tahun enam bulan upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
12. Tindakan PNS diluar jam kerja yang melanggar ketentuan kewajiban dan larangan dikategorikan sebagai….
A. tanggungjawab pribadi
B. bukan pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
C. pelanggaran disiplin Pegawai Negeri
D. pelanggaran adat dan moral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
13. Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk ...
A. memperlihatkan peluang perkembangan karir
B. memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
C. membuat job description
D. mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan.
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
14. Hasil dari analisis jabatan yaitu ….
A. deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
B. nama-nama pegawai yang bisa menempati
C. deskripsi jabatan dan problematika jabatan
D. taktik peningkatan kinerja pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
15. Pada hakekatnya deskripsi jabatan merupakan ...
A. Tugas manajer personalia
B. suatu statement yang teratur, dari banyak sekali kiprah dan kewajiban suatu jabatan tertentu
C. catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
D. proses sosialisasi kiprah pada jabatan tersebut
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
16. Inti dari spesifikasi jabatan yaitu ….
A. adanya kehalian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
B. pernyataan mengenai hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
C. rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
D. daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
17. Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
A. sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
B. sebagai dasar pengukuran kinerja
C. sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
D. supaya setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
18. Desain jabatan itu merupakan ….
A. taktik mencapai tujuan khusus
B. informasi lengkap perihal tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
C. catatan atas hal-hal yang bekerjasama dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang
D. proses pembuatan acara spesifik dari seorang individu atau sekelompok individu untuk mencapai tujuan organisasional tertentu
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
19. Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka administrasi sumber daya insan harus membuat kebijakan ….
A. melengkapi planning strategik organisasi
B. mengubah planning strategik secara berkesinambungan
C. memperlihatkan donasi teknologi informasi yang terbaik
D. memperlihatkan akomodasi khusus bagi pegawai
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
20. Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya insan pegawai yaitu ….
A. sesuai dengan situasi mutakhir
B. memuluskan pergantian administrasi perusahaan
C. memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
D. menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
21. Dengan mempunyai karyawan yang bersedia melaksanakan kerja lembur, maka perusahaan sanggup menghindari ….
A. teguran dari Dinas Tenaga Kerja
B. biaya perekrutan
C. berhentinya proses produksi
D. pengangguran mesin produksi
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
22. Manajer sumber daya insan mempunyai kiprah dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….
A. pengumuman lowongan pekerjaan
B. mengambil keputusan perihal sumber karyawan
C. memutuskan syarat-syarat calon karyawan baru
D. rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
23. Dalam sistem patronage proses pemilihan dan pengangkatan karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor ….
A. Hubungan baik dengan manajer
B. Etika karyawan selama di perusahaan
C. dedikasi kepada pejabat organisasi
D. hubungan yang luas karyawan dengan sesamanya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
24. Uang penghargaan masa kerja bagi karyawan yang mempunyai masa kerja 3 tahun tapi kurang dari 6 tahun adalah…
A. 2 bulan Upah
B. 6 bulan upah
C. 7 bulan upah
D. 1 tahun upah
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
25. Salah satu jenis uang penggantian hak yang seharusnya diterima pekerja/buruh yang di PHK perusahaan yaitu ….
A. Penggantian perumahan
B. Pemberian hak membeli kendaraan dinas yang dipakainya
C. Uang tolak
D. Biaya hidup selama mencari pekerjaan baru
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
26. Kompensasi intinya merupakan penghargaan yang berupa ….
A. Finansial
B. promosi jabatan
C. non finansial
D. finansial dan nonfinansial
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
27. Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar ….
A. Secara adil dan merata
B. memenuhi persyaratan minimum berdasarkan pemerintah
C. Sesuai besaran honor dan upah standar
D. Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
28. Sistem pengupahan harus mendorong sikap karyawan dalam kontribusinya terhadap ….
A. Keuntungan finansial dan non finansial perusahaan
B. Pencapaian laba perusahaan jangka pendek
C. pencapaian laba perusahaan jangka pendek dan jangka panjang
D. Keberhasilan perusahaan jangka panjang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
29. Pada dasarnya, serikat pekerja akan mendukung pelaksanaan tarif rata (flat rate) di perusahaan, bila serikat buruh mengetahui bahwa ….
A. suatu pekerjaan dikerjakan secara kelompok
B. administrasi subjektif dalam pengupahan
C. ada jaminan karyawan dibayar lebih besar
D. ada jaminan kinerja diukur secara adil
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
30. Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan ….
A. kinerja satu departemen dalam perusahaan
B. loyalitas kepada perusahaan
C. keanggotaannya dalam perusahaan
D. kehadiran yang selalu sempurna waktu (on time)
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
31. pengangguran pada umumnya diberikan kepada karyawan yang tidak sanggup bekerja sebagai dampak dari ….
A. kesalahan pihak lain
B. adanya agenda jaminan sosial nasional
C. belum adanya lowongan pekerjaan baru
D. makin banyaknya perusahaan asuransi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
32. Penilaian kinerja yang mengharuskan karyawan dan atasannya memutuskan tujuan organisasi dan melaksanakannya disebut pendekatan ….
A. Management by Objectives
B. Management by subjectives
C. Behavioral Observation Scales/BOS
D. Paired Comparison
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
33. Sistem penghargaan yang secara pribadi dikontrol dan disampaikan oleh organisasi (pihak ketiga) dan bersifat lebih kasat mata disebut ….
A. Sistem penghargaan ekstrinsik
B. Sistem penghargaan intrinsik
C. Sistem penghargaan subjektif
D. Sistem penghargaan objektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
34. Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan yaitu ….
A. Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
B. Meningkatnya kinerja organisasi
C. Memberikan informasi perihal jalur karier yang tersedia
D. Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
35. Urutan-urutan jabatan secara vertikal maupun serangkaian peluang secara horizontal yang disusun organisasi disebut jalur karier ….
A. rangkap
B. tradisional
C. Jaringan
D. Lateral
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
36. Memadukan pengetahuan konseptual dan teoritis dalam proses pendidikan jangka panjang secara umum yaitu pemahaman dari definisi...
A. Pelatihan
B. Pengembangan
C. analisis kebutuhan
D. analisis tugas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
37. Penentuan kebutuhan training perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya yaitu sebagai berikut, kecuali...
A. analisis ruang kerja
B. analisis jabatan
C. analisis orang
D. analisis tugas
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
38. Berikut ini merupakan perbedaan antara training dan pengembangan, kecuali…
A. materi
B. jangka waktu
C. tujuan
D. Sasaran
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
39. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan teoritis yaitu pemahaman dari definisi...
A. Pengembangan
B. Pelatihan
C. analisis kebutuhan
D. analisis pekerjaan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
40. Alasan utama mengapa training perlu segera dilakukan adalah...
A. meningkatnya tuntutan serikat buruh
B. meningkatnya kebutuhan pasar
C. meningkatnya ketidakhadiran dan pergantian karyawan
D. meningkatnya tuntutan pemegang saham
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
41. Aplikasi pengembangan organisasi didasarkan pada pencapaian karyawan dalam mengumpulkan data yang dibutuhkan dan membuat serta mengimplementasikan solusi, aplikasi tersebut yaitu sebagai berikut, kecuali…
A. human process application
B. intervensi secara teknostruktur
C. team building
D. aplikasi administrasi sumber daya manusia
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
42. Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan perjuangan khususnya yang bersifat…
A. Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
B. Pengobatan terhadap penyakit
C. Rehabilitasi korban kecelakaan
D. Pemberantasan penyakit menular
Jawab:
A. Jawaban Anda benar
43. Kepemimpinan merupakan inti administrasi lantaran kepemimpinan yaitu motor pencetus bagi sumber daya insan dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan oleh …
A. George R.Terry
B. Gibson
C. Robert Dubin
D. Siagian
Jawab:
D. Jawaban Anda benar
44. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibuat oleh faktor .....
A. Pendidikan
B. Kekayaan
C. Ketegasan Sikap
D. Pengalaman+
Jawab:
C. Jawaban Anda benar
45. Dalam praktek, orang yang melaksanakan produktivitas disebut "orang produktif" yang mempunyai salah satu ciri-ciri sebagai berikut …
A. Sportif
B. Memegang amanah
C. Agamis
D. Cerdas
Jawab:
B. Jawaban Anda benar
Download Soal UT Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia
Kami telah menyiapkan soal-soal di atas dalam bentuk file pdf yang mana bisa Anda unduh pribadi melalui link berikut ini.Sekian artikel yang bisa kami sampaikan buat teman-teman UT terkait Soal Ujian UT Manajemen EKMA4214 Manajemen Sumber Daya Manusia dilengkapi Kunci Jawaban. Belajarlah dengan ulet di rumah supaya nantinya pas waktu UAS Anda akan mantap dan siap untuk mengerjakan soal-soalnya. Jangan lupa untuk membuatkan soal-soal ini ke yang lainnya. Jika ada pertanyaan dan reques soal-soal silahkan sampaikan pada kami melalui form Contact, terima kasih.
Komentar
Posting Komentar