Soal Ujian Ut Ilmu Aturan Adbi4336 Aturan Ketenagakerjaan Dan Kunci Jawaban
Soal UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan disertai dengan kunci jawabannya kami share untuk teman-teman Mahasiswa pelajari nantinya sebelum UAS dilaksanakan. Pada artikel sebelumnyapun kami telah menyebarkan Soal UT Ilmu Hukum Semester 3 yaitu Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4301 Hukum Telematika yang sanggup Anda lihat juga tentunya alasannya ialah mata kuliah tersebut berada di semester 3 ini.
Teman-teman Mahasiswa sekalian, kita sama-sama tahu bahwa di Universitas Terbuka sendiri itu kegiatan pembelajarannya dilaksanakan delapan kali dalam satu semesternya. Dari pertemuan tersebut tentunya tidak cukup untuk mengulas tuntas semua bahan yang ada pada modul. Apalagi model dengan SKS besar. Maka dari itu Mahasiswa di tuntut ekstra mencar ilmu berdikari di rumah biar bahan yang ada pada modul sanggup di pahami. Namun kesibukan pekerjaan atau kegiatan dalam rumah tangga menciptakan Mahasiswa lalai dalam belajar.
Soal Ujian UT Ilmu Hukum Semester 3 Lainnya:
Salah satu hal yang bisa Anda lakukan ialah dengan mempelajari Soal UT Ilmu Hukum yang kami bagikan ini. Dengan mempelajari soal-soal menyerupai ini Anda akan jauh lebih siap dan efektif untuk belajar. Makara silahkan Anda pelajari soal-soal di atas dengan sungguh-sungguh.
a. buku III kepingan 7A KUHPerdata
b. pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945
c. pasal II aturan peralihan Undang-Undang Dasar 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawab:
a. benar
2. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawab:
b. benar
3. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya ialah adanya deklarasi ....
a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versaiilles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawab:
a. benar
4. ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite berikut ini, kecuali....
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawab:
c. benar
5. Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO ialah ....
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawab:
a. benar
6. Sejak tahun 1976 problem keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja jadwal internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawab:
b. benar
7. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah efek atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawab:
b. benar
8. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha ialah kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
a. menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
b. bangun sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c. berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
d. ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
Jawab:
d. benar
9. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
a. orang yang dipandang keadaan jiwanya atau nalar pikirannya belum bisa memperlihatkan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
b. orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
c. seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
d. orang remaja yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
Jawab:
b. benar
10. Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
a. pasal 1330 KUHPerdata
b. pasal 1338 KUHPerdata
c. pasal 1437 KUHPerdata
d. pasal 1601 b KUHPerdata
Jawab:
d. benar
11. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja dihentikan menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
a. 7 jam
b. 9 jam
c. 10 jam
d. 12 jam
Jawab:
a. benar
12. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus diberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan telah menjalankan pekerjaan selama....
a. 3 jam
b. 4 jam
c. 5 jam
d. 6 jam
Jawab:
b. benar
13. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja diberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
a. 7 hari upah
b. setengah bulan upah
c. satu bulan upah
d. satu setengah bulan upah
Jawab:
b. benar
14. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerja yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut...
a. tunjangan tidak tetap
b. upah pokok
c. tunjangan tetap
d. honorarium
Jawab:
b. benar
15. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
a. tata tertib perusahaan
b. syarat kerja
c. upah kerja
d. jam kerja
Jawab:
a. benar
16. Pada Bab IX Kerangka Isi peraturan perusahaan menjelaskan mengenai peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
a. uang lembur
b. penggantian hari libur
c. bonus
d. makan yang memenuhi syarat kesehatan
Jawab:
b. benar
17. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 berisi tentang....
a. Perjanjian Ketenagakerjaan
b. Tata Cara pembuatan kesepakatan kerja bersama
c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
d. tata cara perburuhan dan legalisasi persuratan perusahaan serta pembuatan dan registrasi perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
18. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha memakai istilah....
a. kesepakatan kerja bersama
b. perjanjian perburuhan
c. perjanjian kerja bersama
d. perjanjian ketenagakerjaan
Jawab:
a. benar
19. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
a. serikat pekerja/buruh memberikan aspirasinya sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
b. serikat pekerja/buruh melaksanakan musyawarah sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
c. serikat pekerja/buruh melaksanakan pemungutan bunyi sebelum dimuali negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersam
d. serikat pekerja/buruh melaksanakan koalisi sebelum dimulai negosiasi peraturan perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
20. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur tentang....
a. kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
b. penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
c. kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan problem kekerabatan industrial
d. penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
Jawab:
d. benar
21. Perusahaan yang melanggar ketentuan perihal mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
a. minimal 1 bulan, maksimal 4 bulan
b. minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
c. minimal 1 tahun, maksimal 4 tahun
d. minimal 1 tahun, maksimal 12 tahun
Jawab:
b. benar
22. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) ialah menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
a. tanggapan gagalnya perundingan
b. tanggapan perusahaan merugi
c. terhentinya proses produksi
d. tanggapan bersengketanya perusahaan
Jawab:
a. benar
23. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan berikut ini dinyatakan batal demi hukum, yaitu kecuali....
a. pekerja berhalangan masuk kerja alasannya ialah sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
b. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
c. pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
d. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit tanggapan kecelakaan kerja, atau sakit alasannya ialah kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
Jawab:
c. benar
24. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri alasannya ialah alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....
a. uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
b. uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali honor per bulan
c. uang pengganti hak, dan uang pisah
d. uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawab:
c. benar
25. Perusahaan milik Abadi, ketika pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
a. hebat waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja sehabis merundingkannya dengan pekerja/buruh
b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
c. pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh sehabis diaudit oleh akuntan publik
d. buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
Jawab:
a. benar
26. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
a. uang pesangon
b. uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
c. penghargaan masa kerja dan penggantian hak
d. penggantian hak
Jawab:
d. benar
27. Upah yang diberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya bekerjasama dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
a. upah minimum regional
b. upah sebulan tetap
c. upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
d. upah harian selama 30 hari kerja
Jawab:
c. benar
28. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari bolos kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK kepingan administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan berikut ini, yaitu....
a. melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
b. memperlihatkan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
c. mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
d. mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
Jawab:
b. benar
29. Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan menyerupai berikut ini, kecuali.....
a. memperlihatkan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
b. memerlukan derma medis lain menyerupai hamil atau melahirkan
c. memperlihatkan satuan simpulan hidup dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
d. menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawab:
d. benar
30. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya ialah kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
a. jaminan kematian
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan hari tua
d. asuransi kecelakaan
Jawab:
a. benar
31. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
a. diberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
b. tidak diberikan JHT
c. hanya diberikan biaya perawatan hingga sembuh
d. dipecat tanpa diberikan pesangon
Jawab:
a. benar
32. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya ialah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, ialah bila....
a. dibutuhkan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
b. dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
c. tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
d. bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawab:
b. benar
33. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 perihal Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti jadwal Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman berikut....
a. hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya ialah harus ditanggung oleh perusahaan
b. perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
c. pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar
d. pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya ialah ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawab:
b. benar
34. PT. Merdeka mempunyai kontrak kerja konstruksi dengan suatu instansi senilai Rp. 400.000.000,00, maka rumusan iuran jadwal JKK dan JK yang harus dibayar penyedia jasa adalah....
a. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
b. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
c. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
d. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
Jawab:
d. benar
35. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan berdasarkan pasal 47 abjad a PP 14 Tahun 1993, ialah ....
a. hukuman pelanggaran hukum
b. melaporkan kepada tubuh penyelenggara
c. peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usaha
d. peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawab:
c. benar
36. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan mekanisme keselamatan kerja, maka ketika terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; perilaku pengusaha adalah....
a. wajib menandakan bahwa pengusaha tidak bersalah dikarenakan telah memenuhi prosedur
b. pengusaha wajib memberi ganti rugi (tunjangan ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
c. mempersiapkan sarana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
d. tidak wajib memperlihatkan ganti kerugian alasannya ialah kesalahan pekerja sendiri
Jawab:
a. benar
37. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, contohnya menyerupai berikut ini kecuali .....
a. Mendapat tenaga kerja yang murah
b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
c. Pengusaha memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawab:
d. benar
38. Peraturan mengenai Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang bekerjasama dengan kelistrikan diatur dalam....
a. UU No. 18 Tahun 1999
b. UU No. 11 Tahun 1967
c. UU No. 20 Tahun 2003
d. UU No. 13 Tahun 2003
Jawab:
c. benar
39. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja ialah untuk hal berikut ini kecuali ....
a. mencegah dan mengurangi kecelakaan
b. mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
c. memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
d. memberi derma mencegah tindakan melaporkan kepada hebat yang ditunjuk
Jawab:
d. benar
40. Pengamanan perusahaan sanggup terwujud secara tepat bila dilakukan dengan cara.....
a. bekerja sama dengan pihak security
b. menghancurkan setiap perjuangan perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
c. pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kolaborasi saling menghargai dan saling membantu
d. bekerja sama dengan pihak pemerintah kawasan dan dinas tenaga kerja setempat
Jawab:
c. benar
41. Tindakan berikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai berikut, kecuali....
a. jangan membicarakan hal-hal belakang layar di erat orang yang dikenal dan kiprah kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
b. hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan cita-cita memperlihatkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda ialah orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
c. telitilah kepercayaan yang sanggup diberikan kepada yang hadir bila membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang sanggup diberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
d. aturlah pembagian terstruktur mengenai dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
Jawab:
d. benar
42. Tahun 1825 Belanda mengeluarkan peraturan yang membatasi jumlah pemilik budak dengan ketentuan....
1) larangan adanya perdagangan budak dan mendatangkan budak dari luar Hindia Belanda
2) mengancam dengan pidana bila terjadi penganiayaan terhadap budak dan bagi budak yang meninggalkan pekerjaan atau menolak pekerjaan yang layak
3) mengatur hal-hal yang membebaskan budak
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
43. Untuk wilayah Asia Pasifik, ILO mempunyai kantor lokal yang berada di bawah ini, antara lain...
1) Bangladesh
2) Philipina
3) Srilanka
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
44. Dalam Konvensi 100, pemerintah harus menjamin pelaksanaan pengupahan yang sama antara buruh pria dengan jalan....
1) memuat dalam peraturan perundangan nasional
2) mendirikan tubuh penetapan upah
3) menciptakan perjanjian perburuhan
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
45. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 wajib....
1) memperlihatkan masakan dan minuman bergizi
2) menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
3) menyediakan angkutan antar jemput
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
46. Izin penggunaan tenaga kerja absurd harus sesuai dengan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang sekurang-kurangnya memuat....
1) alasan penggunaan tenaga kerja asing
2) jabatan dan atau kedudukan tenaga kerja absurd dalam struktur organisasi perusahaan
3) jangka waktu penggunaan tenaga kerja asing
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
47. Bila peraturan perusahaan yang telah diperbaiki oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, maka....
1) peraturan dianggap tidak mempunyai peraturan perusahaan
2) peraturan perusahaan tetap berlaku hingga disahkan peraturan perusahaan yang baru
3) perusahaan dinyatakan tidak mengajukan permohonan legalisasi peraturan perusahaan
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
48. Perjanjian kerja bersama dibuat dengan cara musyawarah antara serikat pekerja/buruh dan pengusaha. Bila dalam satu perusahaan hanya ada satu serikat pekerja/buruh, maka ....
1) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh dukungan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh melalui pemungutan suara
2) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh dukungan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
3) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh mempunyai anggota lebih dari 50% dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
c. benar
49. Perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja sanggup diselesaikan melalui arbitrase. Ketentuan pokok penyelesaian melalui arbitrase antara lain adalah....
1 )waktu proses penyelesaian ialah 30 hari
2) abiter sebanyak 1 orang
3) kesepakatan tertulis oleh kedua belah pihak
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. UU No. 13 Tahun 2003 tidak mencabut secara niscaya UU No. 12 Tahun 1964 perihal PHK diperusahakan swasta. Pertimbangannya ialah ....
1) UU No. 13 Tahun 2003 belum mempunyai pasal mengenai tata cara beracara
2) PHK gres sah bila telah mempunyai izin dari lembaga Peradilan Hubungan Industrial
3) PHK sanggup dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D)
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Sekian artikel kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan dan Kunci Jawaban. Jangan lupa untuk saling menyebarkan dan bila Anda punya pertanyaan atau ingin reques soal-soal silahkan sampaikan pada kami melalui laman Contact, terima kasih.
Teman-teman Mahasiswa sekalian, kita sama-sama tahu bahwa di Universitas Terbuka sendiri itu kegiatan pembelajarannya dilaksanakan delapan kali dalam satu semesternya. Dari pertemuan tersebut tentunya tidak cukup untuk mengulas tuntas semua bahan yang ada pada modul. Apalagi model dengan SKS besar. Maka dari itu Mahasiswa di tuntut ekstra mencar ilmu berdikari di rumah biar bahan yang ada pada modul sanggup di pahami. Namun kesibukan pekerjaan atau kegiatan dalam rumah tangga menciptakan Mahasiswa lalai dalam belajar.
Perhatian: Mahasiswa sekalian, perlu Anda tahu bahwa disini kami mengacu pada kurikulum terbaru UT, jadi kemungkinan ada mata kuliah yang berbeda tidak sesuai dengan semester yang Anda maksud. Untuk melihat semua mata kuliah, silahkan Anda menuju artikel kami Soal Ujian UT Ilmu Hukum. Dan silahkan cari dan pelajari soal-soalnya.
Soal Ujian UT Ilmu Hukum Semester 3 Lainnya:
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum EKSI4202 Hukum Pajak
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4210 Hukum Lingkungan
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4201 Hukum Tata Negara
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4312 Hukum Perlindungan Konsumen
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum HKUM4301 Hukum Telematika
- Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan
Salah satu hal yang bisa Anda lakukan ialah dengan mempelajari Soal UT Ilmu Hukum yang kami bagikan ini. Dengan mempelajari soal-soal menyerupai ini Anda akan jauh lebih siap dan efektif untuk belajar. Makara silahkan Anda pelajari soal-soal di atas dengan sungguh-sungguh.
Soal UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan
Soal Ilmu Hukum ini tentunya sangat efektif sekali untuk Anda. Dan semua soal-soal ini bersumber dari situs resmi Universitas Terbuka yang mana tentunya soal-soal ini merupakan soal-soal pilihan dan telah di prediksi akan keluar pada ketika UAS nantinya. Makara silahkan Anda pelajari dengan baik soal-soal yang ada.Soal UT ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan
1. Peraturan perundang-undangan yang masih tetap berlaku sebelum UU Ketenagakerjaan dibuat adalah....a. buku III kepingan 7A KUHPerdata
b. pasal 27 ayat (2) Undang-Undang Dasar 1945
c. pasal II aturan peralihan Undang-Undang Dasar 1945
d. UU Nomor 12 Tahun 1948
Jawab:
a. benar
2. Undang-undang ketenagakerjaan yang dikeluarkan oleh pemerintah Orde Baru pada tahun 1969
a. UU No. 1 Tahun 1970
b. UU No. 14 Tahun 1969
c. PP No. 33 Tahun 1969
d. PP No. 47 Tahun 1969
Jawab:
b. benar
3. Peristiwa yang sangat penting dalam kehidupan tenaga kerja khususnya dan masyarakat pada umumnya ialah adanya deklarasi ....
a. Koperensi Perburuhan Internasional di Philadelphia
b. Perjanjian Versaiilles
c. Governing Body
d. Komite Apartheid
Jawab:
a. benar
4. ILO dalam melaksanakan kegiatannya menunjuk komite berikut ini, kecuali....
a. Komite Penerapan Konvensi dan Rekomendasi
b. Komite Keuangan
c. Governing Body
d. Komite Seleksi, Surat-surat, Pengurus
Jawab:
c. benar
5. Jumlah anggota dari Komite Seleksi ILO ialah ....
a. 28 governments, 14 employers, 14 workers
b. 1 governments, 1 employers, 1 workers
c. 20 governments, 1 employers, 20 workers
d. 79 governments, 16 employers, 41 workers
Jawab:
a. benar
6. Sejak tahun 1976 problem keselamatan, kesehatan kerja dan kondisi kerja ditangani dalam kerangka kerja jadwal internasional untuk peningkatan kondisi dan lingkungan kerja yang disebut....
a. ILO
b. PIACT
c. ILC
d. UNDP
Jawab:
b. benar
7. Sebagai organisasi, serikat pekerja bersifat bebas artinya....
a. dalam mendapatkan anggota tidak membedakan kepentingan politik, agama, suku bangsa dan jenis kelamin
b. dalam melaksanakan kewajiban tidak dibawah efek atau tekanan pihak lain
c. pembentukan organisasi dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip demokrasi
d. dalam mencapai tujuan bertanggung jawab kepada anggota, masyarakat dan negara
Jawab:
b. benar
8. Menurut UU No 13 Tahun 2003 yang dimaksud pengusaha ialah kecuali orang perseorangan, komplotan atau tubuh aturan yang ....
a. menjalankan suatu perusahaan milik sendiri
b. bangun sendiri menjalankan perusahaan bukan miliknya
c. berada di Indonesia mewakili perusahaan yang berkedudukan di Indonesia
d. ditunjuk Ikatan Pengusaha Indonesia untuk memimpin sebuah perusahaan
Jawab:
d. benar
9. Yang dimaksud dengan orang yang ditaruh di bawah pengampuan adalah....
a. orang yang dipandang keadaan jiwanya atau nalar pikirannya belum bisa memperlihatkan pertanggungan jawab atas perikatan yang dibuatnya secara hukum
b. orang remaja dipandang dari segi usia namun keadaan orang tersebut mempunyai sejumlah kekurangan atau kelemahan yaitu tidak bisa mengambil keputusan yang benar
c. seorang perempuan yang bersuami bila akan mengadakan perjanjian memerlukan izin tertulis dari suami
d. orang remaja yang menunjuk wakil untuk melaksanakan perjanjian
Jawab:
b. benar
10. Outsourcing merupakan pemborongan pekerjaan yang berdasar pada....
a. pasal 1330 KUHPerdata
b. pasal 1338 KUHPerdata
c. pasal 1437 KUHPerdata
d. pasal 1601 b KUHPerdata
Jawab:
d. benar
11. Menurut UU No. 1 Tahun 1951, pekerja dihentikan menjalankan pekerjaan dalam satu hari lebih dari....
a. 7 jam
b. 9 jam
c. 10 jam
d. 12 jam
Jawab:
a. benar
12. Dalam UU Ketenagakerjaan, pekerja harus diberi waktu istirahat sedikit-sedikitnya setengah jam apabila yang bersangkutan telah menjalankan pekerjaan selama....
a. 3 jam
b. 4 jam
c. 5 jam
d. 6 jam
Jawab:
b. benar
13. Selama menjalankan istirahat panjang tahun kedelapan, pekerja diberi kompensasi hak istirahat tahunan pada tahun kedelapan sebesar....
a. 7 hari upah
b. setengah bulan upah
c. satu bulan upah
d. satu setengah bulan upah
Jawab:
b. benar
14. Imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja berdasarkan tingkat atau jenis pekerja yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan disebut...
a. tunjangan tidak tetap
b. upah pokok
c. tunjangan tetap
d. honorarium
Jawab:
b. benar
15. Yang tidak termasuk isi dari peraturan perusahaan adalah....
a. tata tertib perusahaan
b. syarat kerja
c. upah kerja
d. jam kerja
Jawab:
a. benar
16. Pada Bab IX Kerangka Isi peraturan perusahaan menjelaskan mengenai peraturan lembur. Bila karyawan yang tidak berhak mendapat penggantian uang lembur tapi bekerja pada hari-hari libur resmi atau istirahat, maka mendapat....
a. uang lembur
b. penggantian hari libur
c. bonus
d. makan yang memenuhi syarat kesehatan
Jawab:
b. benar
17. Peraturan Menteri No. PER-01/1985 berisi tentang....
a. Perjanjian Ketenagakerjaan
b. Tata Cara pembuatan kesepakatan kerja bersama
c. Serikat Pekerja atau Serikat Buruh
d. tata cara perburuhan dan legalisasi persuratan perusahaan serta pembuatan dan registrasi perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
18. Sebelum berlaku UU No. 13 Tahun 2003, perjanjian antara serikat pekerja dan pengusaha memakai istilah....
a. kesepakatan kerja bersama
b. perjanjian perburuhan
c. perjanjian kerja bersama
d. perjanjian ketenagakerjaan
Jawab:
a. benar
19. Bila ada serikat pekerja/buruh yang tidak terwakili dalam tim perunding, maka ....
a. serikat pekerja/buruh memberikan aspirasinya sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
b. serikat pekerja/buruh melaksanakan musyawarah sebelum dimulai negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersama
c. serikat pekerja/buruh melaksanakan pemungutan bunyi sebelum dimuali negosiasi pembuatan perjanjian kerja bersam
d. serikat pekerja/buruh melaksanakan koalisi sebelum dimulai negosiasi peraturan perjanjian kerja bersama
Jawab:
a. benar
20. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 pasal 36 ayat 2 mengatur tentang....
a. kewajiban perusahaan untuk membentuk serikat pekerja/buruh yang diambil dari perwakilan anggota pekerja/buruh yang ditunjuk secara demokratis
b. penyelesaian kekerabatan industrial yang dilaksanakan secara musyawarah untuk mufakat
c. kewajiban perusahaan untuk membentuk lembaga komunikasi dan konsultasi yang berkaitan dengan problem kekerabatan industrial
d. penyelesaian kekerabatan industrial melalui mekanisme penyelesaian perselisihan kekerabatan industrial
Jawab:
d. benar
21. Perusahaan yang melanggar ketentuan perihal mogok kerja, sanggup dikenai hukuman pidana kurungan selama....
a. minimal 1 bulan, maksimal 4 bulan
b. minimal 1 bulan, maksimal 12 bulan
c. minimal 1 tahun, maksimal 4 tahun
d. minimal 1 tahun, maksimal 12 tahun
Jawab:
b. benar
22. Yang dimaksud dengan penutupan perusahaan (lock out) ialah menolak pekerja/buruh untuk menjalankan pekerjaan sebagai....
a. tanggapan gagalnya perundingan
b. tanggapan perusahaan merugi
c. terhentinya proses produksi
d. tanggapan bersengketanya perusahaan
Jawab:
a. benar
23. Berdasarkan pasal 153 UU No. 13 Tahun 2003 PHK dengan alasan berikut ini dinyatakan batal demi hukum, yaitu kecuali....
a. pekerja berhalangan masuk kerja alasannya ialah sakit berdasarkan keterangan dokter selama waktu tidak melampaui 12 bulan secara terus-menerus
b. pekerja menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
c. pekerja menghadiri rapat sekitar pekerjaan di dalam jam kerja untuk merencanakan mogok bersama
d. pekerja dalam keadaan cacat tetap, sakit tanggapan kecelakaan kerja, atau sakit alasannya ialah kekerabatan yang berdasarkan surat keterangan dokter jangka waktu kesembuhannya belum sanggup dipastikan
Jawab:
c. benar
24. Burhan yang bekerja di perusahaan sepatu tanpa ada kontrak kerja, bila mengundurkan diri alasannya ialah alasan pribadi, maka mempunyai hak sebagai berikut....
a. uang pesangon, penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak
b. uang pesangon sebesar satu kali penghasilan satu bulan dan penghargaan masa kerja sebesar satu kali honor per bulan
c. uang pengganti hak, dan uang pisah
d. uang pesangon yang berupa penghargaan masa kerja dan uang penggantian
Jawab:
c. benar
25. Perusahaan milik Abadi, ketika pemiliknya meninggal dunia, maka kemungkinan yang timbul adalah....
a. hebat waris Abadi sanggup mengakhiri perjanjian kerja sehabis merundingkannya dengan pekerja/buruh
b. PHK dengan hak pesangon pekerja/buruh sebesar dua kali ketentuan, uang penghargaan masa kerja satu kali ketentuan dan uang penggantian hak satu kali ketentua
c. pengusaha sanggup melaksanakan PHK terhadap pekerja/buruh dan pekerja/buruh sehabis diaudit oleh akuntan publik
d. buruh sanggup mengajukan pengunduran diri secara sukarela
Jawab:
a. benar
26. Pekerja yang melaksanakan kesalahan berat akan di PHK dan memperoleh....
a. uang pesangon
b. uang pesangon, penghargaan dan penggantian hak
c. penghargaan masa kerja dan penggantian hak
d. penggantian hak
Jawab:
d. benar
27. Upah yang diberikan berdasarkan pekerjaan pada karya umumnya bekerjasama dengan cuaca. Pekerjaan demikian pengupahannya didasarkan pada....
a. upah minimum regional
b. upah sebulan tetap
c. upah borongan yang diterima selama 3 bulan terakhir
d. upah harian selama 30 hari kerja
Jawab:
c. benar
28. Sehubungan dengan masalah Mulia yang sudah 8 hari bolos kerja tanpa alasan, sebelum menerbitkan surat PHK kepingan administrasi tempatnya bekerja harus melaksanakan tindakan berikut ini, yaitu....
a. melaporkan Mulia ke Departemen untuk izin PHK
b. memperlihatkan surat peringatan atau surat panggilan secara patut dan tertulis sebanyak dua kali
c. mendaftarkan kasusnya ke pengadilan kekerabatan industri
d. mengusahakan perdamaian melalui lembaga arbitrase
Jawab:
b. benar
29. Pemberian hak jaminan sosial tenaga kerja kepada keluarga pekerja/buruh ini dimaksudkan menyerupai berikut ini, kecuali.....
a. memperlihatkan jaminan pelayanan bila ada anggota keluarga pekerja/buruh mengalami sakit
b. memerlukan derma medis lain menyerupai hamil atau melahirkan
c. memperlihatkan satuan simpulan hidup dan biaya pemakaman bila pekerja/buruh meninggal dunia
d. menyewakan kendaraan/ambulans untuk pergi ke rumah sakit
Jawab:
d. benar
30. Peserta Jamsostek yang meninggal dunia bukan alasannya ialah kecelakaan kerja maka keluarga yang ditinggalkannya berhak menerima....
a. jaminan kematian
b. jaminan kecelakaan kerja
c. jaminan hari tua
d. asuransi kecelakaan
Jawab:
a. benar
31. Bila dalam kiprah Abu mengalami kecelakaan sehingga menyebabkan cacat tetap untuk selama-lamanya sebelum berusia 55 tahun sehingga mustahil lagi untuk bekerja, maka kepadanya .....
a. diberikan jaminan hari renta (JHT) yang menjadi haknya
b. tidak diberikan JHT
c. hanya diberikan biaya perawatan hingga sembuh
d. dipecat tanpa diberikan pesangon
Jawab:
a. benar
32. Persyaratan bagi pekerja yang digolongkan sebagai tenaga kerja alasannya ialah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada suatu perusahaan, ialah bila....
a. dibutuhkan selama 6 bulan secara terputus-putus dengan hari kerja tidak tentu tetapi lebih 15 hari
b. dipekerjakan selama 3 bulan berturut-turut atau lebih dengan jumlah hari kerja sekurang-kurangnya 20 hari per bulan
c. tenaga kerja telah melewati masa 1 bulan penuh berturut-turut dengan jumlah hari min 20 hari
d. bekerja selama 15 hari kerja berturut-turut tanpa terputus dengan minimal 10 jam/hari
Jawab:
b. benar
33. Sesuai dengan UU No. 3 Tahun 1992 perihal Jaminan Sosial Tenaga Kerja banyak pekerja yang tidak didaftarkan atau dimanipulasi gajinya dalam mengikuti jadwal Jamsostek, maka perusahaan sanggup dikenakan hukuman berikut....
a. hak pekerjaan tidak sepenuhnya diterima alasannya ialah harus ditanggung oleh perusahaan
b. perusahaan sanggup digugat dan diwajibkan membayar berkali lipat dari data yang dimanipulasi
c. pengurus perusahaan sanggup dieksekusi oleh Departemen Tenaga Kerja dengan cara membayar
d. pekerja boleh melaksanakan demonstrasi alasannya ialah ulah pengusaha yang tidak memenuhi kewajibannya
Jawab:
b. benar
34. PT. Merdeka mempunyai kontrak kerja konstruksi dengan suatu instansi senilai Rp. 400.000.000,00, maka rumusan iuran jadwal JKK dan JK yang harus dibayar penyedia jasa adalah....
a. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
b. 0,15% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
c. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) - (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
d. (0,24% X Rp. 100.000.000,00) + (0,19% X Rp. 300.000.000,00)
Jawab:
d. benar
35. Sanksi bagi pengusaha yang tidak menyampaikannya kartu tanda kepesertaan berdasarkan pasal 47 abjad a PP 14 Tahun 1993, ialah ....
a. hukuman pelanggaran hukum
b. melaporkan kepada tubuh penyelenggara
c. peringatan yang disertai berupa pencabutan izin usaha
d. peringatan yang berupa denda kepada pengusaha
Jawab:
c. benar
36. Akibat kesalahan pekerja yang bekerja tidak berdasarkan mekanisme keselamatan kerja, maka ketika terjadi kecelakaan yang berakibat luka parah; perilaku pengusaha adalah....
a. wajib menandakan bahwa pengusaha tidak bersalah dikarenakan telah memenuhi prosedur
b. pengusaha wajib memberi ganti rugi (tunjangan ) kepada istri atau suami pekerja yang meninggalkannya
c. mempersiapkan sarana keselamatan kerja sesuai ketentuan yang berlaku
d. tidak wajib memperlihatkan ganti kerugian alasannya ialah kesalahan pekerja sendiri
Jawab:
a. benar
37. Dikatakan terjadi eksploitasi tenaga kerja oleh pengusaha, contohnya menyerupai berikut ini kecuali .....
a. Mendapat tenaga kerja yang murah
b. Pengusaha memperkerjakan budak, pekerja rodi, pekerja anak-anak
c. Pengusaha memperkerjakan perempuan untuk pekerjaan yang berat dan untuk waktu tang tidak terbatas
d. Pengusaha membayar pekerja sesuai dengan standar UMR
Jawab:
d. benar
38. Peraturan mengenai Keselamatan Kerja terutama untuk pekerjaan di bidang yang bekerjasama dengan kelistrikan diatur dalam....
a. UU No. 18 Tahun 1999
b. UU No. 11 Tahun 1967
c. UU No. 20 Tahun 2003
d. UU No. 13 Tahun 2003
Jawab:
c. benar
39. Tujuan syarat-syarat dilakukannya keselamatan kerja ialah untuk hal berikut ini kecuali ....
a. mencegah dan mengurangi kecelakaan
b. mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
c. memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya
d. memberi derma mencegah tindakan melaporkan kepada hebat yang ditunjuk
Jawab:
d. benar
40. Pengamanan perusahaan sanggup terwujud secara tepat bila dilakukan dengan cara.....
a. bekerja sama dengan pihak security
b. menghancurkan setiap perjuangan perbaikan dari pihak pimpinan perusahaan
c. pengintegrasian pekerjaan oleh pengusaha dan pekerja adanya kolaborasi saling menghargai dan saling membantu
d. bekerja sama dengan pihak pemerintah kawasan dan dinas tenaga kerja setempat
Jawab:
c. benar
41. Tindakan berikut perlu dilakukan untuk menjaga kerahasiaan keterangan-keterangan penting atau rahasia-rahasia perusahaan sebagai berikut, kecuali....
a. jangan membicarakan hal-hal belakang layar di erat orang yang dikenal dan kiprah kewajibannya tidak perlu mengetahui kerahasiaan itu
b. hindarilah nafsu ingin dipuji/disanjung dan cita-cita memperlihatkan kepada orang lain/kawan/khalayak/ramai, bahwa anda ialah orang penting dalam perusahaan yang mengetahui segala-galanya
c. telitilah kepercayaan yang sanggup diberikan kepada yang hadir bila membicarakan hal-hal kerahasiaan dan teliti pulalah derajat kepercayaan yang sanggup diberikan kepada petugas-petugas yang memperlakukan dokumen-dokumen rahasia
d. aturlah pembagian terstruktur mengenai dokumen-dokumen/surat-surat rahasia
Jawab:
d. benar
42. Tahun 1825 Belanda mengeluarkan peraturan yang membatasi jumlah pemilik budak dengan ketentuan....
1) larangan adanya perdagangan budak dan mendatangkan budak dari luar Hindia Belanda
2) mengancam dengan pidana bila terjadi penganiayaan terhadap budak dan bagi budak yang meninggalkan pekerjaan atau menolak pekerjaan yang layak
3) mengatur hal-hal yang membebaskan budak
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
43. Untuk wilayah Asia Pasifik, ILO mempunyai kantor lokal yang berada di bawah ini, antara lain...
1) Bangladesh
2) Philipina
3) Srilanka
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
44. Dalam Konvensi 100, pemerintah harus menjamin pelaksanaan pengupahan yang sama antara buruh pria dengan jalan....
1) memuat dalam peraturan perundangan nasional
2) mendirikan tubuh penetapan upah
3) menciptakan perjanjian perburuhan
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
45. Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan antara pukul 23.00 hingga pukul 07.00 wajib....
1) memperlihatkan masakan dan minuman bergizi
2) menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja
3) menyediakan angkutan antar jemput
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
46. Izin penggunaan tenaga kerja absurd harus sesuai dengan Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing yang sekurang-kurangnya memuat....
1) alasan penggunaan tenaga kerja asing
2) jabatan dan atau kedudukan tenaga kerja absurd dalam struktur organisasi perusahaan
3) jangka waktu penggunaan tenaga kerja asing
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
d. benar
47. Bila peraturan perusahaan yang telah diperbaiki oleh pengusaha kepada pekerja atau buruh, maka....
1) peraturan dianggap tidak mempunyai peraturan perusahaan
2) peraturan perusahaan tetap berlaku hingga disahkan peraturan perusahaan yang baru
3) perusahaan dinyatakan tidak mengajukan permohonan legalisasi peraturan perusahaan
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
48. Perjanjian kerja bersama dibuat dengan cara musyawarah antara serikat pekerja/buruh dan pengusaha. Bila dalam satu perusahaan hanya ada satu serikat pekerja/buruh, maka ....
1) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh dukungan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh melalui pemungutan suara
2) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh bila memperoleh dukungan kurang dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
3) serikat pekerja/buruh berhak mewakili pekerja/buruh mempunyai anggota lebih dari 50% dari 50% dari seluruh pekerja/buruh
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
c. benar
49. Perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja sanggup diselesaikan melalui arbitrase. Ketentuan pokok penyelesaian melalui arbitrase antara lain adalah....
1 )waktu proses penyelesaian ialah 30 hari
2) abiter sebanyak 1 orang
3) kesepakatan tertulis oleh kedua belah pihak
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
b. benar
50. UU No. 13 Tahun 2003 tidak mencabut secara niscaya UU No. 12 Tahun 1964 perihal PHK diperusahakan swasta. Pertimbangannya ialah ....
1) UU No. 13 Tahun 2003 belum mempunyai pasal mengenai tata cara beracara
2) PHK gres sah bila telah mempunyai izin dari lembaga Peradilan Hubungan Industrial
3) PHK sanggup dilakukan melalui Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P4D)
a. jawaban 1 dan 2 benar
b. jawaban 1 dan 3 benar
c. jawaban 2 dan 3 benar
d. jawaban 1, 2, dan 3 benar
Jawab:
a. benar
Download Soal UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan
Soal-soal di atas telah kami siapkan untuk Anda simpan dalam bentuk dokumen pdf yang mana bisa Anda unduh eksklusif melalui link berikut ini.Sekian artikel kami terkait Soal Ujian UT Ilmu Hukum ADBI4336 Hukum Ketenagakerjaan dan Kunci Jawaban. Jangan lupa untuk saling menyebarkan dan bila Anda punya pertanyaan atau ingin reques soal-soal silahkan sampaikan pada kami melalui laman Contact, terima kasih.
Komentar
Posting Komentar